Финансовое планирование персонала
Выполнила: Слесарева Анна ЖМК-201 1. Премии. Премия будет выдаваться сотрудникам за хорошую сделанную работу. Для творческих сотрудников, премия будет рассчитываться из количества успешных заказов(например дизайнеру будет выдана премия за качественное выполнение своей работы), а для коммерческих сотрудников, премия будет рассчитываться за хорошее выполнение требований работы( например,бухгалтеру выдаётся премия ,если он выполнит свои задачи правильно ) Премия будет составлять 10% от зарплаты ежемесячно. 2. Штрафы. Штрафы как и для творческих, так и для коммерческих сотрудников будет одинакова. Причины штрафа : несоблюдение дедлайна, не качественная сделанная работа. Мы будем вычитать из зарплаты 20% или сотрудник не получит премию. 3. Политика стимулирования. Политика стимулирования будет одинакова для всех. Не важно творческий или коммерческий сотрудник,все зависит от него самого , все допускают ошибки.