Практическое задание №4

 В прошлом задании, я брала сценариста, режиссера, актера, продюсера и оператора.

1. Причины кризиса:

- Киностудия уходит в минус или нет заказов на новые проекты.

-Плохая работа сотрудников, не вовремя сдавали дедлайны.

-Конфликт съемочной группы.

2.  Признаки, по которым можно определить появление кризиса на раннем этапе: 

-Потеря спонсоров

-Потеря популярности 

-Не хватает бюджета на проект

3. План, по которому мы будем действовать при начале кризиса:

- Нужно избавиться от ненужного, все что низкоприбыльное (увольнение сотрудников, которые плохо работали и не соблюдали дедлайн, избавиться от убыточных проектов)

- Посмотреть проекты которые есть, которые сейчас в работе, где прибыль большая, а где маленькая.

- Полученные средства вкидываем в другие проекты

4. Что мы будем считать успешным преодолением кризиса?
- Успешное повышение прибыли 
- Больше заказчиков
- Хорошие отзывы
- Приглашение\ участие в кинофестивалях

5. Кратко укажите какие кризисы медиакомпании будет сложнее всего распознать на раннем этапе и тяжелее всего преодолеть?

- Репутационные риски

- Компания "заложник одной франшизы"

- Изменение целевой аудитории




Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Практическое задание № 2

Изображение
 2.  Художник и сценарист будут работать вместе, потому что работа художника зависит от работы сценариста. Монтажер зависит от работы художника. SMM-специалист работает индивидуально, но ему нужно следить за рабочим процессом других сотрудников. Таким образом, есть три матрицы: сценарист приходит в одно время с художником, но уходит домой раньше других. Остальные сотрудники приходят на час позже сценариста и художника и  уходят вместе с художником. Матрица 1: художник. Матрица 2: сценарист. Матрица 3: монтажер, SMM-специалист.  3. Больше всех работает художник, поэтому он будет получать больше. Зарплата SMM-специалиста будет зависеть от результатов его работы, но минимальный оклад будет ниже, чем у художника, но выше, чем у сценариста. Сценарист будет получать примерно столько же, сколько монтажер. Следовательно, базой для всех зарплат будет зарплата художника.
Далее...

Практическое задание №5

   Правила для сотрудников:  1.Соблюдение этических норм в отношении сотрудников и заказчиков.   2.  Избегание конфликтов и его быстрое решение при возникновении. Следовательно, нужно слушать каждого участника команды, чтобы не происходило недопониманий.  3. Не сотрудничать с конкурентами.  Правила для тех сотрудников, которые работают непосредственно с заказчиками:  1. Поведение вне офиса не должно бросать тень на компанию и очернять ее в глазах других.  2. Соблюдение дресс-кода.   Сценаристу и монтажеру можно не придерживаться этих правил, так как они не попадают в кадр и их все ровно никто не увидит. Правила для руководителей:  1. Репутация: Директор должен упоминать достижение компании и так же соблюдать репутацию своих сотрудников и проектов.  2. Справедливость: избегать фаворитизма,  применять штрафы к сотрудникам, которые нарушили правила.  3.Конфиденциальность личных данных сотрудников и заказчиков и...
Далее...